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第一批90后廣告人30歲了:“奔三的路上,我被裁了”
梅花網Fiona 04月04日 閱讀 10242 快速評論
邁入2019年,第一批90后廣告人終于加入了30(虛歲)大軍,最早的00后也成年了……這群“奔三”大軍現在怎么樣?一起來了解一下。

邁入2019年,第一批90后終于加入了30(虛歲)大軍,最早的00后也成年了……別哭!

為此梅小花發起了話題#第一批90后,已經30歲了#和奔三大軍聊了聊……

(以下故事提供者姓名皆為化名)

1

“奔三的路上,我被裁了”

我是做新媒體的,目前離職狀態,在找工作,之前在金融行業的運營部。

年前就想著要換工作了,因為在一家公司呆的時間太長了,覺得思維受限,想法閉塞,腦洞都打不開了。

之前并沒覺得工作那么難找,年后回來,公司開始裁員,我就被裁了……雖然自己正有離職打算,但是被裁心里挺不好受的。自己跟著領導那么多年,關鍵時候他并沒有保我,也挺寒心的。

目前找工作情況挺不好的,我之前在公司主要負責內容和線下活動,沒有涉及過社群運營,也沒接觸過大的線下活動,結果面試屢屢碰壁,還蠻失落的。

可能因為我個人性格的關系吧,不是很想做管理層,只是小小的主管,還是沒帶過團隊的那種,只是一個頭銜。

昨天有一個面試,一家還蠻大的教育公司問我為什么在一家公司呆了那么久還沒做到中層管理,他們公司的總監都是我這個年齡的,為什么工資給的那么低還堅持在公司做了這么久(在前公司工作了快4年了)不跳槽。

真的覺得很尷尬,個人覺得自己不適合做管理層,遲遲不跳槽也是覺得自己之前的能力不足以讓自己找到更好的工作……再有就是比較珍惜前公司的同事,大家相處的都挺好的,怕去了新公司遇到冷漠的同事。最近心情巨喪,感覺自己高不成低不就……

為了以后的職業發展,我還是想找個新媒體主管的工作。不行的話,若是工資可以,我可以考慮專員,然后更多的學習社群、線下活動等我之前沒有了解到的知識,豐富自己,現在自己也有在學習線上課程。

選擇一份工作,我最看重的還是同事和領導,畢竟人際關系融洽對于我的工作有很大影響,效率也會高一些。工資和福利也會考慮,比較在意五險一金,哪怕不是全額,也希望都有,之前有收到過兩份offer,因為沒有一金,就放棄了。

我這幾天面試,都會被問到有沒有男盆友,近期會考慮結婚嘛這樣的問題,不考慮人家才會繼續跟你談。工作不好找,奔三這件事也是因素之一,感覺這個階段的女同志找工作真是各種坎坷啊。

在我看來,三十而立之年嘛,我覺得不管是工作還是生活,總要完成一個或者多個小目標,比如升職,比如結婚,比如在某些自己的了解的領域有所建樹!這樣才能算是在自己20~30歲的階段內完成了一份課業,就好比我們小學升初中,初中升高中,高中升大學,都要通過考試來考核一個階段的學習成果。以及需要開始考慮30以后的生活狀態。

30歲以后就要以更成熟穩重的心態去應對生活或者工作中的種種,就好像《都挺好》里的明玉,年少的她,也經常易怒,后來的她,遇到任何事都那么穩重淡定,她的樣子應該是很多人都向往的自己吧。

2

三十歲的尷尬:

“年輕人眼里我是老年人,老年人眼里我是小孩子”

這是我的第三份工作,算是空降到這家醫院企劃部的領導,部門的氛圍讓人很不舒服,沒有人會喜歡一個空降來的領導,更何況我是新人,他們都是老員工。

并且這是個10多年的老醫院了,雖然不至于我最小,但員工年齡基本比我大。

這種氛圍下,工作進度也會受到影響,我很討厭低效的工作方式。但是現在的溝通簡直都是在浪費時間,整個醫院都是這種情況

我最討厭說“不行”,我從來不會對我的領導說這件事情“不行”,永遠都是想辦法讓領導覺得“行”,可現在部門里的人總是跟我說“不行”。至少,目前為止我還沒有找到合適的措施來處理現在的部門狀況,新環境的融入,真的很難,沒那么簡單。

我最難受的是你不可能指望別人理解你,所以我經常覺得沒有朋友,可能優秀的人都孤單吧。

就算再給我一次機會,我可能還是會選擇這份工作,因為喜歡。以前的第一份工作也是文案策劃,都是在企劃部,工資說起來和現在差不了多少。

和以前的工作相比,現在也一樣經常加班,但我現在最不喜歡的就是處理人際關系,我們在年輕人眼里是老年人,在老年人眼里我們又是小孩子,成熟不起來,也幼稚不下去,經常處于一個尷尬的位置。

3

“凌晨一點半,我被電話叫醒寫致歉信”

我目前在公關行業做文案端工作,剛加入D公關服務某汽車品牌,3月22日之后出街的雙微文字就是我和小伙伴兒們寫的(很屎,但是客戶要求改成這樣的!!你懂!!)

入職剛一周就接觸了這個汽車品牌的項目,也是迄今為止我接觸過的最大的項目。為了忙活幾個海報文案和它們雙微傳播文案,寫寫寫改改改反反復復一周才確認并出街……大公司大品牌傷不起啊。

其實一開始我是學土木工程的,和現在的公關是完全不搭界的兩個行業。2016年5月進入廣告圈,當時想得很天真,以為喜歡就是擅長。對文字感興趣也自認為沒到遲鈍的地步,分析了一下文字類的工作,發現文案是幾乎沒有門檻的,于是乎就到一個創業朋友的公司去零基礎起步,到后來也漸漸學會了各種“姿勢”,文風可攻可受可剛可舔。又想跟行業里的正規軍學點兒東西,于是就到了D公關。

還記得我第一個真正意義上的項目是某個老北京電視劇的宣發。播出的時候演員臺詞中出現了“請你吃月盛齋大肘子”,被網友吐槽清真店居然能買到大肘子,我在凌晨一點半左右被客戶端大大電話叫醒,起來寫致歉信、官微和合作大號轉發語……這是第一次接觸所謂的危機公關吧,感覺文案工作不僅是“茅”,還會是“盾”,責任感和壓力感都有。據項目經理說這部劇可能被下架,好在在他們的努力之下沒有發生。

說起來,公關類項目的行業跨度一直都比較大,3C類的聯想、房產類的貝殼新房、家用醫療器械的魚躍醫療、中醫藥產品-梧州制藥、軍獻益膚霜、紀錄片《極致中國》……

所以,雖然感受到了這個行業普遍的又累又苦的狀態,但換一個項目就像換一個行業的新鮮感還挺帶勁,于是也就堅持到現在了。

總結起來倒沒有掌握很多相關知識,只是通過產品的亮點延伸開來知道一些大致的知識點……比如作為沒有駕照的小白,進入汽車行業我才知道汽車還分ABCD各種級別,才知道許多車型后邊加的一些字母到底代表了什么……

而作為一個文案來說,忙的時候也幾乎沒有通過宵,早九點半晚六點半是常態。但是現在……大公司……一言難盡。雖然工作內容不多,但是客戶總是改改改……所以也是天天加班,但都斷斷續續地等著改東西。

關于職業規劃,我個人暫時比較迷茫,希望能成為李欣頻那樣的文案大神,我總是走一步看一步,大方向沒錯就可以。

關于“奔三”這件事。我會更加焦慮,身邊很少能遇到比我大的同事,年紀大的都做了主管,年紀小的不會背負太多期待。而作為即將邁入人生三十年代的我來說,成長得不夠好、專業能力不夠出彩、偶爾還會被比自己年輕的小伙伴兒比下去……這一系列的事情讓我感到格外焦慮。

4

94年的品牌總監:

”別人打游戲的時候,我在學習”

我們公司是一家為酒店服務的互聯網公司,具體在做“酒店置換”,也就是對酒店的資源置換。目前我擔任公司品牌營銷部的品牌總監,這是我的第三份工作,也是工作時間最長的一份,已經2年多了。

在這之前,我在一家MCN公司負責新媒體運營,做了1年多。

相比而言,目前這份工作無論是職責還是工作內容都擴大了不止幾倍,需要的思維層面也更加開闊。

之前做新媒體,單單負責內容運營,工作好與壞的衡量標準只需閱讀量,漲粉量,評論數等基本數據。

而做品牌營銷,需要面對的是整個市場,需要考慮從品牌建設、流量獲取、營銷通路、變現模式一條線去考慮。這樣看來,新媒體成為了品牌營銷其中的一個部分。

換了工作以后,工作環境方面,和老板、同事的關系都是不錯的。

但個人的壓力是巨大的,因為上頭就只有老板了。而老板,又恰恰不是專業做這一塊的,沒有人會告訴你怎么去做,只有市場的反饋可以告訴你,方向是對了還是哪里出問題了。競爭對手同樣會對你窮追不舍,對手突然一次重大活動就可能盜走你大部分的流量。

公司規定雖說是早九晚六,但我通常是晚上回家還要工作到凌晨。舉個例子,很多時候,凌晨1點多老板和我還在交流工作。加班睡在辦公室,都見怪不怪了。前幾天,老板還在跟我開玩笑說要在樓上辦公室給我擺張床。

我記得第一次通宵是我們要搞個社群主題討論,在辦公室通宵了,記憶深刻;第二次通宵是在線下沙龍,記憶深刻……后來通著通著就習慣了。

盡管這樣,對目前的工作我還是我比較滿意的。

一般情況下,升到某某總監的位置,都已經是工作多年、工作經驗豐富、慢慢熬上來的。

我這個年紀和崗位肯定是有所不匹配的,那怎么辦呢?

別人休息的時候,我學習;別人打游戲的時候,我學習;別人看電視的時候,我學習。現在我的時間都是:學習、工作、參加行業論壇……娛樂時間是幾乎沒有的。

我沒有什么大目標,但有個方向,就是向著更優秀的品牌人/營銷人方向發展。因為市場是不斷前行的,沒有誰或哪家企業可以做到不迭代卻可以仍然保持領先地位的。

我每周都會參加一些品牌/營銷/運營/產品的線下沙龍。很多優秀總監的理念都能讓我的思維層面擴大很多。

我一直記得老板對我講的一句話,“不要以為自己年紀輕就覺得卑微,別人只看你能夠提供多大的價值”。

因為我們屬于B2B企業,談業務直接和酒店決策者(董事長/總裁/總經理)去談,而這些人大致都是一些很有錢、經驗豐富、地位高、年齡40~50歲的人。剛開始確實很放不開,總會覺得自己經驗不豐富,太年輕,不過一直有老板這句話激勵我。一個好領導相當于一個好老師,所交給你的,相比于業務技術更多的是做人,處世,商業,邏輯……

現在嘛,我去談業務就很自然了,有時候總經理也會向我請教。

我覺得一份工作最重要的:

一是,你能否有成長。

二是,你能否獲得一些人脈……

我也面試過很多年輕人,一上來就要很高的工資。在我看,工資多少沒問題,你能夠產生多少價值呢?工資和能力其實是劃等號的,你可以產生多大價值,自然就會有多少工資。

有些人確實覺得自己工資配不上自己的能力怎么辦?

1。 要求老板漲工資,沒關系,大膽得去提。

2。 換個公司(相信,這時候你的老板肯定是千方百計得去挽留你)

關于30歲。

我覺得,30意味著一個年齡階段。古話說“三十而立”,我想是沒錯的。到了三十歲,無論你有錢沒錢,家里有沒有背景,你都不要再單純得依靠家里了。

就像樹的成長,以前可能是小樹苗,有大樹為你遮陰擋陽,當你長成大樹后就需要獨自面對風雨酷曬,而且要為家人、下屬、朋友去遮風擋雨。

5

“30歲也是年輕人”

入行已經四年了,干了3份工作,最長的時候在一家公司呆了2年多。

畢業后第一份工作是萬達的市場專員,當時工資挺低的,萬達的基礎工資比較低,這幾年應該漲了不少。

最近在跟項目,有挑戰也有瓶頸,壓力是一定有的,但還在承受范圍內,基本不會按時下班了, 一般都是9點上班,下班得到7、8點了。

我是廣告學專業畢業,當初的同學,分布在各行各業,大部分工作都還屬于這個范疇吧,大家都挺好的,健康快樂。曾經也有過目標,但是后來會發現現實與理想是有差距的。

我覺得30也很年輕,并不一定要意味著什么,一直保持年輕的心態就好,也要不斷學習來充實自己。

總之,戒驕戒躁,求真務實,腳踏實地,萬物皆學問,凡事多思考,適度娛樂,年輕心態,保持好奇,了解新事物,抓住新機遇,勤奮好學,未來可期!最后:好好愛媳婦。

6

“被直男領導罵哭,五分鐘后恢復正常溝通”

我是一個在上海飄了6年的即將奔三未婚女紙~

至今入行5年了,目前在第6家公司任職。

最長的一份工作就是第一家公司,待了兩年因為公司被收購就裁員了,最短的只在職了4個月。

第一份工作讓我記憶猶新,那個時候很開心、很簡單,做了運營相關的工作。因為是第一份工作,當時不太清楚想要什么,認為做好本職工作,和同事相處愉快就好了。

曾經有一次經歷,我被直男領導罵哭,然后隔了五分鐘,他還能跟我正常溝通,讓我印象太深刻了。

最新的工作剛剛落定,一個人的生活還是過得去的,遺憾的是感情生活一直沒有進展。

(梅小花想說,有想法的小哥哥評論區留步)

現在315剛過,行業氛圍比較緊張,恰好公司也有項目需要計劃內上線,我覺得壓力還行,不算大,問題都能解決。

當時一起工作的小伙伴們也基本上都還在堅持吧,畢竟圈子不大,佼佼者很多,都混的不錯吶。

以前對30這個數字不是很敏感,當你到了,就會感覺到不同:

身體不如以前、交際社交的熱情不如以前、好奇心不如以前、長輩的壓力較過以前、危機感較過以前……

會覺得老也是因為有了上面這些感受吧。

30歲對我的影響就是不能再輕易試錯了,工作的業余時間一方面需要鍛煉自己,一方面需要增加自身價值。接下來,希望能夠行業穩定、公司穩定、收入穩定、生活穩定。

對于“奔三聯盟”,我想說,堅持就會有改變,不過當前行業變化速度也很快,做好本職工作的情況下,也可以發現一些其他的機會。

7

“財務自由后,時間自由就不重要了”

我們公司主要是做互聯網競價推廣的,也是互聯網行業,我們部門相當于網絡部吧。

我至今入行三年,這是我第三份工作,每天8小時,偶爾加班,沒什么壓力,曾經想要的時間自由差不多算是實現了吧。

時間自由的前提下,才能實現財務自由,當你實現財務自由后,時間自由也就不重要了。

大學畢業后,我做過三個月的電子廠流水線工作,也做過半年網吧網管,直到現在,糊里糊涂進了這一行。

但薪資方面總算是提升了,從第一份工作的1.2k/月到現在漲了5倍,估計再往上漲就漲不了,也說不定能力突破后直接轉行了。

我現在的工作領域狀況不太好,互聯網醫療推廣行業難題重重,流量下滑很多,是堅持還是轉行,現在舉棋不定。

我現在的規劃就是系統地學習文案,往肚子里存點干貨。

30歲也沒什么大不了的,敢打敢拼,努力做最好的自己就行。

但是我目前的主要目標是找一個長得一般的女朋友,哈哈……

看到這里,你有什么想法呢?不妨在評論區聊一聊吧


·END· 

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